Pour le Groupe OCP, les recrutements du personnel hors-cadres (ingénieurs et assimilés) s’inscrivent dans une stratégie à long terme afin d’assurer aux collaborateurs des possibilités d’évolution dans leurmétier et leur sphère de responsabilité. Répondant à des exigences de qualité, cette politique est fondée sur un recrutement sélectif ouvert à des profils diversifiés, sur une offre variée de métiers et sur un programme de formation permettant un développement de carrière dynamique et une valorisation des compétences individuelles.
Exercer plus de responsabilités ? Évoluer vers de nouvelles compétences ? Changer de région ou d’entité ? Les passerelles professionnelles et géographiques offertes par le Groupe OCP sont multiples. L’organisation et la diversité des structures permettent en effet d’envisager un parcours transversal, riche et varié.
Dès la réception des candidatures, une première sélection intervient. Si le profil correspond aux besoins de l’entreprise, le candidat est convié à une série d’entretiens individuels et d’évaluation. Des tests de personnalité et d’aptitude complètent l’ensemble.
Dès la réception des candidatures, une première sélection intervient. Si le profil correspond aux besoins de l’entreprise, le candidat est convié à une série d’entretiens individuels et d’évaluation. Des tests de personnalité et d’aptitude complètent l’ensemble.
Si Vous avez choisi de postuler pour un emploi au sein du groupe OCP, veuillez remplir en ligne le formulaire sur cette page .
0 commentaires:
Enregistrer un commentaire